Postbezorger

Pakketbezorger in Apeldoorn (7333 NR)
  • Apeldoorn (Postcode: 7333 NR)
  • Dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag, zaterdag
  • 7-9 uur per dag, 40 uur per week
Zorgen dat mensen hun pakket op tijd krijgen en blij zijn als ze jou zien aankomen. Daarvoor is nodig dat je klantvriendelijk en een echte aanpakker bent. Ben je dat? Dan ben jij de pakketbezorger die we zoeken!
Wat ga je doen?Pakketten bezorgen in een bestelbus van PostNL. Die laad je vol in het sorteercentrum (op wisselende begintijden). Als je acht uur per dag werkt, zorg je er voor dat je zo'n 140 tot 200 pakketten naar de goeie voordeur brengt. Werk je vijf uur dan zijn dat er zo'n of 85 tot 125. Bij drukte en onverwachte tegenslagen houd jij je hoofd koel. Jij bent namelijk een doorzetter die het juist leuk vindt dat er geen dag hetzelfde is.Als pakketbezorger van 21 jaar of ouder verdien je tussen € 11,70 en € 15,76 per uur, exclusief toeslagen en inclusief 8% vakantiegeld. Vakantiegeld betalen we jaarlijks uit in mei. Bovendien ontvang je 40% toeslag voor de uren die je werkt op zaterdag.Wat breng jij mee?
  • Een goeie conditie en sterke spieren om al die lichte en zware pakketten in en uit de bus te tillen;
  • Een goed humeur, want je bent ons visitekaartje;
  • Een koel hoofd, wel zo handig bij drukte en tegenslagen;
  • Zelfstandigheid en betrouwbaarheid. En daarnaast help je graag een collega als het nodig is;
  • Een geldig Nederlands B-rijbewijs;
  • Verder spreek, lees en versta je Nederlands en heb je een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) nodig.
Wat bezorgen we jou?
  • Om te beginnen een contract voor 7 maanden, dat daarna verlengd kan worden, met 5 weken vakantie per jaar bij een fulltime baan;
  • Je hebt net zelf al uitgerekend wat we elke maand op je bankrekening storten. Daar doen we ook nog 8% vakantiegeld, pensioen (vanaf je 21ste) en een reiskostenvergoeding bovenop;
  • Je krijgt je overuren gewoon betaald of je spaart ze op voor extra vrije dagen ;
  • Omdat je natuurlijk nooit uitgeleerd bent, mag je helemaal voor niks allerlei interessante online trainingen volgen;
  • En je wordt lid van onze Personeelsvereniging, waardoor je kortingen krijgt op (zorg)verzekeringen, vakanties, uitjes en leuke producten.
Klinkt dat als oranje muziek in je oren? Solliciteer dan vandaag nog naar je nieuwe baan bij PostNL.Sollicitatieproces
  • 1. SollicitatieBedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf dagen een reactie van ons.
  • 2. Telefonische intakeWe stellen je een aantal vragen om te kijken of de functie bij je past.
  • 3. Op (video)gesprekWe spreken elkaar online via video of je komt bij ons langs voor het sollicitatiegesprek.
  • 4. ContractJe ontvangt je contract per e-mail.
  • 5. Nieuwe baanJe ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!

Naar website aanbieder

Werk en opleiding
Product
 

Recruiter

Ben jij een freelancer met minimaal 3 jaar ervaring binnen corporate of bureau recruitment? HetRecruitingKantoor (HRK) is de recruitmentspecialist die sinds 2014 al interim recruiters bemiddelt. Omdat wij iedere dag weer ons netwerk uitbreiden, leren wij graag freelance recruiters kennen.

opdrachten en opdrachtgevers

Onze opdrachtgevers zitten in heel Nederland, maar vooral in de regio Eindhoven - Rotterdam - Amsterdam - Arnhem - Utrecht. Wij plaatsen freelancers op opdrachten gericht op in- door- en uitstroom. Jaarlijks behandelen we zo'n 200 aanvragen. Voor start- en scale-ups (zoals Topcon en Ultimaker) en grote industriële bedrijven als Medtronic en Sabic. Voor non-profit organisaties, waaronder De Belastingdienst, Gemeente Rotterdam en de Kamer van Koophandel en dienstverleners als Facilicom en Sogeti. Dat maakt onze klantenkring en opdrachtenportefeuille zeer divers.

jouw werkzaamheden

Als interim recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe medewerkers en de verbinder tussen werkzoekende en een functie. Sommige opdrachten zijn gericht op een afgebakend domein, zoals IT of techniek, andere opdrachten gaan over de volle breedte van een organisatie. Als interim recruiter ben je een rolmodel voor eventuele recruitmentcollega's en altijd bereid een stap extra te zetten. Het recruitmentproces, van vacature intake tot onboarding, kent voor jou geen geheimen.

jouw profiel

  • je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring als recruiter (bij voorkeur een combinatie van bureau en corporate ervaring)
  • je bent een allrounder met gedegen kennis van het recruitmentproces van A-Z
  • je hebt je gespecialiseerd in een domein of bent juist sterk als generalist
  • je hebt minimaal één opdracht als freelancer gewerkt
  • je boekt goede prestaties en behaalt doelstellingen
  • je bent freelancer of staat open voor een projectcontract

inschrijven

We ontvangen regelmatig opdrachten voor interim recruiters. Dit is een voorbeeld van een mogelijke opdracht. Als je interesse hebt in een opdracht, schrijf je dan in via het inschrijfformulier. Je help ons bij het maken van goede matches door in het motivatieveld precies je ervaring in recruitment aan te geven.

Naar website aanbieder

Werk en opleiding
Product
 

Callcentermedewerker (outbound)

Wil jij corporate recruiter worden? Via het traineeship sourcing & recruitment van HetRecruitingKantoor maak jij de stap naar corporate recruiter. In het traineeship werk je een jaar in een corporate recruitmentrol en neem je deel aan ons traineeship. Na een jaar ga je bij jouw werkgever van keuze in vaste dienst. Onze trainees werkten eerder al bij mooie werkgevers, zoals:

Tijdens het opleidingsprogramma leer je hoe je als sourcer kandidaten vindt, benadert en hoe je ze als recruiter enthousiast maakt voor jouw werkgever. Leer bij ons het sourcen en recruiten en groei door naar een allround recruitment professional!

jouw recruitment kickstarter?

Regelmatig zoeken we voor opdrachtgevers nieuwe collega's die hun eerste stap in corporate recruitment willen zetten. Je neemt een jaar lang volledig betaald deel aan het traineeship sourcing en recruitment en met intensieve begeleiding, coaching en begeleiding door ervaren sourcers en recruiters. Kortom: jij leert de kneepjes van het vak.

Wil jij de stap maken naar corporate recruitment maken? Dan gaan wij met je in gesprek!

wat jij als trainee sourcing & recruitment gaat doen

Iedere opdrachtgever geeft z'n eigen invulling aan deze rol. Zo kan je als trainee werken op een inhuurdesk, verantwoordelijk worden voor campus recruitment of als sourcer schaarse IT professionals werven. Wat je allemaal doet:

  • de arbeidsmarkt en doelgroep in kaart brengen
  • kandidaten zoeken en vinden via diverse kanalen
  • actieve talentpools onderhouden
  • online een overtuigende dialoog voeren met (freelance) kandidaten
  • jouw (interne) klant meenemen en overtuigen van jouw kandidaten
jouw profiel:
  • een afgeronde hbo-opleiding
  • minimaal 6 maanden gewerkt in recruitment of uitzenden (kan bijbaan zijn)
  • een sterke ambitie om te groeien in sourcing en recruitment
  • flexibel, pragmatisch en resultaatgericht
  • maar ook, nauwkeurig, gestructureerd en gericht op kwaliteit
  • goede beheersing van de Nederlandse taal
  • het is belangrijk dat je uiterlijk op 1 september 2022 kunt starten (dan begint het volgende traineeship)
ons aanbod

HetRecruitingKantoor wil de beste recruitmentdienstverlener zijn voor opdrachtgevers. We zijn een werkgever die het vak centraal stelt en we investeren veel in ontwikkeling en begeleiding. In onze platte organisatie staan samenwerken, eerlijke feedback, kwaliteit en collegialiteit bovenaan. Als trainee kun je een fantastische opleiding met persoonlijke begeleiding van ons team verwachten. Daarnaast werk je bij een mooie opdrachtgever in een boeiende corporate recruitmentrol. Je krijgt bij ons:

  • een goed salaris (tot €2.750) afhankelijk van je ervaring
  • naar keuze een lease auto
  • een aanstelling van 32 uur of 40 uur
  • uitstekend opleidingsprogramma
  • prima pensioenregeling
  • laptop en mobiele telefoon (of telefoonvergoeding)
meer weten of solliciteren?

Neem contact op met Koen Roozen via +31 (0)6 2111 2751 of koen.roozen@hetrecruitingkantoor.nl of solliciteer via de button.

Naar website aanbieder

Werk en opleiding
Product
 

Installatiemonteur dakwerk, sanitair, verwarming, gas en waterleiding

Als technicus beveiligingsinstallaties (TBV) ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, installeren en onderhouden van beveiligingssystemen. Je geeft doorgaans leiding en sturing aan beveiligingsmonteurs en -installateurs, al ben je zelf ook technisch en praktisch van aard. Jouw werkgebied bevindt zich in Zwolle en omstreken.

Als beveiligingstechnicus werk je aan projecten met de modernste technieken, vervangt verouderde systemen en regelt onderhoud voor bestaande beveiligingssystemen van klanten. Zo werk je aan installaties voor toegangscontrole, gronddetectiesystemen, cameratoezicht, intercom, inbraak- en meldkamerinstallaties. Je voert controles uit, bepaalt wat er gedaan moet worden, plant de juiste aanpak in overleg met de opdrachtgever en je adviseert collega's en interne betrokkenen. Kortom: een gevarieerde baan in gebouwgebonden beveiligingsinstallaties.

Wij zijn Aditech. Al bijna 30 jaar bezig om vakmensen, zoals technici beveiligingsinstallaties, op de juiste werkplekken in de techniek en bij de beste installateurs en opdrachtgevers te plaatsen. Werk in vaste dienst bij Aditech, bij een opdrachtgever of kies voor variatie via gedetacheerd werken. Het kan allemaal.

Naar website aanbieder

Werk en opleiding
Product
 

Objectbeveiliger

Gebruik jij liever je sociale kracht dan je spierballen? Zie jij meer in kalmte en praten dan in een norse blik en stemverheffing? Ben je alert, scherp en wil je je graag ontwikkelen? Dan ben jij geknipt voor beveiliger bij G4S.OnmisbaarBeveiligers zijn onmisbaar in onze samenleving. Want waar mensen zijn, zijn beveiligers die kalm een oogje in het zeil houden. Genieten op een festival, samen winkelen, juichen in een stadion, zorgeloos het vliegtuig in - beveiligers zorgen dat wij onbezorgd en veilig kunnen doen wat we doen.Sociale multi-talentenEven een korte schets van de beveiliger. Want ze zijn echte multi-talenten, al zijn ze daar zelf vaak bescheiden over. Beveiligers zijn bijzonder goed met mensen en hebben uiteenlopende skills. Ze hebben natuurlijk verstand van beveiliging. Maar ze begrijpen ook wat de opdrachtgever wil en kunnen zich verplaatsen in bezoekers en medewerkers. Ze houden kalm maar alert een oogje in het zeil en als het erop aankomt, houden ze het hoofd koel. Ze weten incidenten te voorkomen, confrontaties op te lossen en mensen te kalmeren. Zo houden ze problemen buiten de deur.MogelijkhedenBij G4S, een van de grootste beveiligingsbedrijven ter wereld, heb je volop mogelijkheden. Evenementen, Schiphol, overheid, winkelcentra, industriële complexen, ziekenhuizen, havens - je kunt aan de slag bij uiteenlopende klanten en in allerlei beveiligingsfuncties. En ben je toe aan iets anders, dan zijn er tal van mogelijkheden om je verder te ontwikkelen in beveiliging en veiligheid.Dit vragen we van jou:
  • In het bezit van het beveiliger 2 diploma;
  • Minimaal 5 jaar woonachtig in NL
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Geen strafrechtelijk verleden (een antecedenten screening zal worden uitgevoerd)
Dit krijg je van ons:
  • Een contract voor 8-36 uur per week op contract bij G4S;
  • Startsalaris tussen de €13,17 en €15,69 bruto per uur. Dit is afhankelijk van leeftijd en ervaring;
  • Onregelmatigheidstoeslagen tot 135% en op feestdagen tot 200%;
  • Reiskostenvergoeding (100% OV);
  • 13 keer per jaar salaris (exclusief vakantiegeld);
  • Een eindejaarsuitkering van 2,01%;
  • Cao akkoord, 13,25% loonsverhoging tot aan 2023 en in de aankomende jaren een kortere werkweek voor hetzelfde salaris;
  • Uitstekende pensioensregeling;
  • 24 vakantiedagen een fulltime baan;
  • Diverse doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie, daarbij kun je denken aan een leidinggevende rol of een functie bij een andere Business Unit;
  • Het kosteloos en vrijblijvend volgen van diverse opleidingen naar keuze;
  • Korting op een sportschoolabonnement en weekendjes weg.
Ben jij aangenomen? En ken jij nog een kandidaat die ook een match is met G4S? Dan ontvang je een aanbrengbonus van €500 netto! Deze actie is geldig tot en met 30 september 2022.

Naar website aanbieder

Werk en opleiding
Product
 

Magazijnmedewerker

Ben jij klaar voor een nieuwe stap in je carriëre met een uitdagende functie binnen de logistiek als meewerkend voorman? Dan zijn wij per direct op zoek naar jou! Parttime mogelijkheden in overleg.

Ter uitbreiding van het magazijn is Aliaxis in Panningen op zoek naar een meewerkend voorman. Jij gaat hier aan de slag als rechterhand van de logistiek teamleider en ondersteund bij het aansturen van het team. In de loop van 2022 wordt een 2-ploegen systeem opgestart, aanvullend aan de verschoven dagdienst waar de huidige medewerkers nu in werken. Daarnaast zal ook het magazijn een transformatie ondergaan, waarbij er wordt geïnvesteerd in nieuw materiaal, werkwijze en indeling van het magazijn.

Welke taken kun je verwachten als meewerkend voorman?

  • Verantwoordelijk voor ontvangst, opslag en verzending van materialen;
  • De wil om te leren of te groeien in deze functie. Aliaxis staat open voor kandidaten die een volgende stap willen zetten;
  • Bij afwezigheid van teamleider verantwoordelijk voor de werkverdeling binnen het team en optimale personeelsbezetting.

Wat zit er in voor jou als meewerkend voorman?

  • Direct op contract bij Aliaxis;
  • 25 vakantiedagen en 13 ATV dagen;
  • Een uitdagende functie bij een internationale organisatie;
  • Een reiskostenvergoeding;
  • Salaris op basis van leeftijd, kennis en ervaring. Salarisrange inclusief 14% ploegentoeslag: € 2675 - € 3062;
Functie eisen

Wat verwachten we van jou als meewerkend voorman?

  • Ervaring binnen een logistieke omgeving;
  • Jij bent leergiering en ambitieus om verder door te groeien;
  • Met jouw communicatiestijl weet jij rust en respect binnen het team te brengen en te behouden;
  • Je bent in staat om veiligheidsbewustzijn creëren door medewerkers te begeleiden volgens het interne beleid en procedures;
  • Je hebt ervaring in het besturen van een EPT, hef- en reachtruck.

Heb je interesse of wil je graag meer weten over deze mooie functie neem dan contact op via 0475 - 311 347 of roermond@wiertz.com.

Locatie

Panningen

Uren per week

40 uur

Werktijden

2-ploegen

Salaris

3062.00 per maand

Contact

Rowan Kölker

Naar website aanbieder

Werk en opleiding
Product
 

Onderhoudsmonteur machines installaties

Cv-ketels installeren, warmtepompen plaatsen en het onderhouden van goed werkende dunwandige verwarmingssystemen zijn onderdelen van jouw vak als cv monteur. Doe je dat graag en wil je dat blijven doen? Dan is deze baan als cv monteur een mooie kans in Rotterdam en omgeving.

Als centrale verwarmingsmonteur vervang je bestaande ketels of plaats je cv-ketels, radiatoren, vloerverwarming en/of warmtepompen in nieuwbouwwoningen en in de utiliteit. Je plaatst het leidingwerk, regelt de lekdichte knelkoppeling of lassen. Ook plaats je de bijbehorende drukvaten en regelaars en zorg je voor een perfecte dakaansluiting of dakdoorvoer. Soms op hoogte en soms onder de vloer, dat is voor jou geen probleem. Een perfect werkend verwarmings- (en koeling)systeem is het resultaat van jouw vakmanschap. Je werkt op locatie en bij klanten. Elke dag is weer anders.

Wij zijn Aditech, al bijna 30 jaar lang bezig om goede vakmensen op de juiste werkplekken in de techniek te plaatsen. Werk in vaste dienst in het Aditech-team of kies voor flexibele opdrachten, het kan allebei.

Naar website aanbieder

Werk en opleiding
Product
 

Marketingmanager

Wat ga je doen?

Als Online Marketeer bij Technical Valley ben je onmisbaar in het wervingsproces. Dankzij jouw werk kunnen we nieuwe collega's blijven verwelkomen! Je krijgt veel ruimte om de verantwoordelijkheid te pakken en zo met nieuwe ideeën bij te dragen aan uiteenlopende projecten. Als team lever je een belangrijke maatschappelijke bijdrage: samen help je technici aan de volgende stap in hun carrière. Je werkt aan converterende recruitmentcampagnes waarbij je bijvoorbeeld social advertising, Google Ads en display advertising inzet om verschillende doelgroepen te bereiken. Iedere doelgroep vraagt om een andere vorm: ga je voor tekst of toch voor video? Je krijgt veel ruimte om de inhoud zelf te bepalen. Tijdens wervingsprojecten werk je daarnaast nauw samen met Recruitment en de Business. Binnen deze projectteams heb je op marketinggebied niet alleen een leidende rol, maar geef je ook advies over de online koers die jullie het beste kunnen varen. Op alle denkbare manieren draag jij als Online Marketeer bij aan de Candidate Journey, bijvoorbeeld door:

  • het opzetten van landingspagina's;
  • het verder uitrollen van marketing automation;
  • het continu optimaliseren van online campagnes;
Daarbij is er altijd ruimte om jouw creatieve ideeën uit te voeren. Je collega's denken vanuit hun eigen expertise graag met je mee! Hebben zij hulp nodig bij andere marketingvraagstukken, B2C én B2B? Dan spring jij maar al te graag bij. In de krappe, technische markt is online vernieuwing en creativiteit noodzakelijk om goede kandidaten te boeien. Jij snapt het marketingspel en wilt het spelletje het liefst winnen.

Waar ben je verantwoordelijk voor?

Je draagt bij aan het versterken van het Technical Valley-merk. Daarnaast geef je een goede indruk van hoe het is om bij Technical Valley te werken en wat een kandidaat kan verwachten. Je weet de juiste mix van middelen te vinden om dat doel op een zo goed en efficiënt mogelijke manier te realiseren. Als Online Marketeer werk je veel met verschillende afdelingen samen, waarbij jij de leidinggevende rol vanuit marketing aanneemt. Denk aan de start van een nieuw werk-leertraject, vernieuwing van de website, marketing automation of de branding van Technical Valley. Jij bent op dat vlak de expert binnen een team waarin anderen hun eigen specialisme hebben. Zo leer je ook van elkaar!

Waar sta je over twee jaar?

In twee jaar heb je je verder ontwikkeld tot een échte specialist in de online recruitment marketing. Waar wil jij nog in groeien? Wil je je verder specialiseren of juist de stap maken naar bijvoorbeeld CRM Marketeer? Er worden je continu kansen geboden: in de vorm van trainingen en cursussen, maar ook met nieuwe verantwoordelijkheden. Jij geeft aan waar je naartoe wilt en waar je meer over wilt leren. Samen ontwikkelen en groeien we verder. Je weet in ieder geval zeker dat jij nog niet klaar bent met jouw uitdaging binnen Technical Valley. Jouw werk en je collega's blijven je energie geven.

Wat bieden wij jou?

  • Zekerheid: je krijgt direct een vast contract voor onbepaalde tijd.
  • Ontwikkeling: de mogelijkheid om je bij Technical Valley nog verder als specialist te ontwikkelen, mede door het volgen van voor jou relevante opleidingen en trainingen.
  • Een knap salaris: afhankelijk van jouw achtergrond en ervaring ontvang je een salaris tussen de €2.800,- en €3.600,-.
  • Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder thuiswerkmogelijkheden, telefoon, laptop, 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
  • Het ontwikkelprogramma E-volve: hierin krijg jij de ruimte en het gereedschap om je te ontwikkelen zoals jij dat wilt.
  • Zelfstandigheid: een zelfstandige rol binnen een jong en ambitieus team.
  • De kans om duizenden mensen te bereiken met jouw marketingacties.
  • Borrels en leuke activiteiten: met je team, maar ook met de hele organisatie.

Wat neem je mee?

Energie en enthousiasme! Als Online Marketeer heb je een groot aandeel in het succesvol bereiken van nieuwe collega's. Jij biedt anderen de volgende stap in hun carrière. Daar heb je wel wat voor nodig:

  • een afgeronde opleiding op hbo-niveau;
  • ervaring met online marketing zoals het opzetten, beheren en analyseren van online campagnes;
  • een leergierige en nieuwsgierige aanpakkersmentaliteit;
  • de drive om continu beter te worden in je vak;
  • assertiviteit en zefstandigheid.

Jouw team

Je werkt veel samen in een marketingteam dat acht koppen sterk is. Jullie gaan informeel met elkaar om en hebben allemaal een aanstekelijke aanpakkersmentaliteit. Als iemand een goed idee heeft, springen er meteen twee collega's bij. Samen met je team overleg je wat jij leuk vindt en waar je meer verantwoordelijkheden wilt pakken. Je werkt met verschillende afdelingen samen, waarvan de samenstelling per project kan verschillen. Ieder heeft zijn talenten en jullie weten elkaar goed aan te vullen. Je mag gerust zeggen dat het gezellig en leuk samenwerken is.

Binnen Technical Valley zijn de lijnen kort en we spreken iedereen (ja, ook de directie) bij de voornaam aan. Wij hebben niet alleen plezier tijdens het werk, maar ook tijdens leuke activiteiten die geregeld plaatsvinden. Proosten we tijdens de lentebarbecue op jouw komst?

Naar website aanbieder

Werk en opleiding
Product
 

Conducteur


Dit ga je doen als conducteur

Jij bent hét aanspreekpunt en visitekaartje van de trein.

'Goedemiddag, we komen zo dadelijk aan op onze eindbestemming Den Haag Centraal. Als conducteur klinkt jouw vrolijke stem door de trein. Maar je doet meer. Zelfstandig bied je informatie en service. Je controleert vervoerbewijzen en zorgt voor een veilige omgeving in de trein.

Esme: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer. De reis van morgen begint bij jou!'

Hier ga je werken

Na een betaalde interne opleiding ben je klaargestoomd om onze reizigers een goede reis te bezorgen. Mede dankzij jouw kennis, enthousiaste uitstraling en servicegerichtheid ben jij straks van onschatbare waarde bij het:

  • Informeren van reizigers. Als conducteur beantwoord je vragen in de trein en buiten op het perron. Je zorgt voor omroepberichten in de trein en informeert reizigers over overstapmogelijkheden.
  • Uitvoeren van de vertrekprocedure, zodat de trein op tijd vertrekt. Dit houdt in dat je o.a. Controleert of iedereen is ingestapt, checkt of het sein veilig staat, fluit bij het sluiten van de deuren en de deuren daadwerkelijk sluit.
  • Controleren van vervoersbewijzen van reizigers.
  • Schakelen met collega's van Veiligheid & Service en de machinist bij calamiteiten of onveilige situaties.

NS kent een 36-urige werkweek. NS is een volcontinu bedrijf: je werkt daarom in dag-, nacht- en weekendroulatie. Werken in deeltijd, met een minimum van 24 uur, is bespreekbaar.

Dit zijn de functie-eisen
  • MBO 3 werk- en denkniveau.
  • Ervaring met face-to-face klantencontact.
  • Jouw gehoor- en gezichtsvermogen zijn goed; je onderscheidt kleuren goed en een bril is geen probleem tot maximaal +8 of -8. Dit is nodig om de vertrekprocedure juist uit te voeren.
  • Vanwege veiligheidsredenen is het belangrijk dat je tussen de 1.60 cm en 1.96 cm lang bent.
  • Omdat het werken als conducteur fysiek nogal wat van je vraagt, is het belangrijk dat je gezond bent en een goede conditie hebt.
  • Goede spreekvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal.
  • Je kunt binnen 45 minuten met eigen vervoer op je standplaats zijn.
  • Je bent gemotiveerd een interne fulltime opleiding te volgen, waarbij de module voor Buitengewoon Opsporingsambtenaar erg belangrijk is.
  • Je bent 18 jaar of ouder.
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat je onderdeel bent van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Van deur tot deur. Maar als één van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden.

Voor deze vacature, gebaseerd op een 36-urige werkweek, is dat onder andere:

  • Een goed start salaris, afhankelijk van je leeftijd tussen de € 1.574 en € 2.444 bruto per maand o.b.v. 36 uur.
  • Uiteindelijk kun je tijdens je loopbaan doorgroeien naar een salaris van max. € 3.204 bruto per maand.
  • Hier komt nog een variabel bedrag bovenop voor het werken in onregelmatigheid. Gedurende je opleiding is dit gemiddeld € 300 bruto per maand. Na de opleiding, wanneer je volledig wordt ingezet als hoofdconducteur, kan dit bedrag oplopen tot gemiddeld € 500 - € 800 bruto per maand. Dit is afhankelijk van het rooster waarin je gaat werken.
  • Bij een 36-urige werkweek werk je de ene week 40 uur en de andere week 32 uur. Dit betekent dat je elke 2 weken een vrije dag ingeroosterd krijgt.
  • Parttime werken (24 of 32 uur) kan in overleg.
  • Je hebt minimaal 24 vakantiedagen per jaar en afhankelijk van je leeftijd kan dit oplopen tot max. 32 vakantiedagen.
  • NS compenseert het werken in onregelmatigheid niet alleen in geld maar ook in tijd. Jaarlijks levert dit gemiddeld 5 extra vrije dagen op.
  • Bij start opleiding kom je meteen in dienst van NS en word je betaald conform het salaris hierboven. NS betaalt ook jouw volledige opleiding.
  • Bij goed functioneren krijg je na een jaar een vaste aanstelling.
  • Je hebt de mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen.
  • Je krijgt 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
  • Vrij reizen in de 2e klas.
  • 1e klas reizen tegen een extra kleine eigen bijdrage en korting voor gezinsleden.
  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
  • Met het NS Keuzeplan kun je je arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op je individuele wensen. Zo kun je bijvoorbeeld sparen voor belastingvoordeel op de aanschaf van een fiets door verlof en/of bruto salaris in te zetten.
  • NS kent ook regelingen voor 'oudere werknemers', zoals:
    • Vierdaagse werkweek vanaf 55 jaar.
    • Drie om vier dagen werken vanaf 61 jaar.
    • Driedaagse werkweek vanaf 63 jaar.
  • Naast ontwikkelingsmogelijkheden is er bij NS ook veel aandacht voor gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
  • Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Naar website aanbieder

Werk en opleiding
Product
 

Architect technische infrastructuur ict


Daarom wil je als ServiceNow Architect bij NS werken
  • Ga aan de slag in een Agile-omgeving waar je nauw samenwerkt met ontwikkelteams, andere architecten en met de business.
  • Stap in de digitale wereld waar NS de komende periode enorm in gaat investeren en wil versnellen.
  • We zijn het onderdeel Cloud Services - Expert Center Online. De afdeling Cloud Services valt onder Infrastructuur en Operatie, afgekort I&O.
Dit ga je doen als ServiceNow Architect

Jij vervult de rol van ServiceNow Architect binnen de afdeling Cloud Services - Expert Center Online. De afdeling Cloud Services valt onder Infrastructuur en Operatie, afgekort I&O. Op deze afdeling werken consultants en beheerders samen met een primaire verantwoordelijkheid voor de Run. Binnen NS maken we gebruik van ServiceNow platform voor ITSM, PPM, HRSD, APM, Integraties etc. Als ServiceNow Architect ben je flexibel en kun je de juiste prioriteiten inschatten waarbij de dagelijkse operatie en het bedrijfsbelang altijd voorop staat.

Hier ga je werken

Ons hoofdkantoor in Utrecht is normaliter jouw thuisbasis, maar we werken ook een gedeelte van de week thuis.

Dit zijn de functie-eisen
  • Je beschikt over een afgeronde ICT-opleiding op HBO+/WO-niveau;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  • Brede ICT kennis en een ruime ervaring met ServiceNow. Certificatie is een plus;
  • Kennis en ervaring in integratietrajecten;
  • Kennis en ervaring met ITIL, IT4IT principes en CI/CD Pipelines;
  • Kennis en ervaring met Agile/DevOps principes;
  • Ervaring met stakeholdermanagement
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden.

Voor deze functie is dit onder andere:  

  • Een salaris tussen € 3.633,- en € 6.210,- bruto per maand (schaal 61) (o.b.v. 36-urige werkweek). 

  • Een 36- urige werkweek. 

  • Vijf weken vakantie (180 uur bij 36-urige werkweek). 

  • De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen. 

  • 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling. 

  • Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. 

  • Je gezin reist gratis in de daluren. 

  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt. 

  • De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg). 

  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden 

  • Een keuzeplan met o.a. Fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Naar website aanbieder

Werk en opleiding
Product
 

Medewerker klantenservice


Daarom wil je als medewerker Veiligheid & Service bij NS werken

De veiligheid van reizigers en collega's staat bij jou op nummer 1 als medewerker Veiligheid & Service
Groepen vrienden, gezinnen, forenzen, studenten, dagjesmensen, stelletjes. Allemaal maken ze dagelijks gebruik van onze geelblauwe NS-treinen. Grotendeels verloopt dit vlekkeloos. Maar soms zijn er situaties waarbij onze medewerkers van Veiligheid & Service nodig zijn. Denk bijvoorbeeld aan crisissituaties, calamiteiten of aanrijdingen. Als medewerker Veiligheid & Service zorg jij dat reizigers zo goed en veilig mogelijk bij hun eindbestemming aankomen.

Qaetano: 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer. De reis van morgen begint bij jou!'

Dit ga je doen als medewerker Veiligheid & Service

Verdacht gedrag observeren en achtergelaten tassen signaleren; jij houdt je oren en ogen altijd open. Via een interne opleiding ben je klaar om in teamverband de veiligheid op het station, in de stationwinkels en in treinen te bewaken. Dit doe je door optimale inzet, taakuitvoering en zichtbaarheid. Je grijpt in wanneer dat moet. Als medewerker Veiligheid & Service mag je proces-verbalen uitschrijven en heb je bevoegdheid om geweld te gebruiken en te fouilleren. Dankzij jou komen reizigers veilig aan op hun eindbestemming. Met jouw rechtvaardigheidsgevoel en stevige persoonlijkheid wordt dit doel bereikt door het:

  • Inzetten van jouw zintuigen /competenties zodat reizigers en collega's een veilig gevoel hebben.
  • Uitvoeren van traject-, in- en uitgangscontroles.
  • Reageren op oproepen bij calamiteiten, aanrijdingen of agressie en maatregelen treffen die nodig zijn.

Steunen van en samenwerken met jouw collega's van veiligheid & service en de conducteurs.

Dit zijn de functie-eisen
  • Je hebt MBO 3 werk- en denkniveau.
  • Je hebt enkele jaren ervaring met face-to-face klantencontact.
  • Je vindt het fijn om in teamverband / koppels te werken.
  • Jouw gehoor- en gezichtsvermogen zijn goed; je onderscheidt kleuren goed en een bril is geen probleem tot maximaal +8 of -8.
  • Vanwege veiligheidsredenen is het belangrijk dat je tussen de 1.60 cm en 1.96 cm lang bent.
  • Je hebt een goede gezondheid en een goed gevoel voor veiligheid.
  • Je hebt een rijbewijs B om met eigen vervoer binnen 45 minuten op je standplaats te zijn of om met jouw collega's naar calamiteiten te rijden.
  • Je bent gemotiveerd een interne opleiding te volgen, waarbij de module voor Buitengewoon Opsporingsambtenaar erg belangrijk is.
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat je onderdeel bent van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Van deur tot deur. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze vacature is dit op basis van een 36-urige werkweek, onder andere:

  • Een goed start salaris, afhankelijk van je leeftijd tussen de € 1.574 en € 2.444 bruto per maand o.b.v. 36 uur.
  • Uiteindelijk kun je tijdens je loopbaan doorgroeien naar een salaris van max. € 3.204 bruto per maand.
  • Hier komt nog een variabel bedrag bovenop voor het werken in onregelmatigheid. Gedurende je opleiding is dit gemiddeld € 300 bruto per maand. Na de opleiding, wanneer je volledig wordt ingezet als medewerker Veiligheid & Service, kan dit bedrag oplopen tot gemiddeld € 500 - € 900 bruto per maand. Dit is afhankelijk van het rooster waarin je gaat werken.
  • Een 36-urige werkweek. Parttime werken (24 of 32 uur) kan in overleg.
  • Je hebt minimaal 24 vakantiedagen per jaar en afhankelijk van je leeftijd kan dit oplopen tot max. 32 vakantiedagen.
  • NS compenseert het werken in onregelmatigheid niet alleen in geld maar ook in tijd. Jaarlijks levert dit gemiddeld 5 extra vrije dagen op.
  • Bij start opleiding kom je meteen in dienst van NS en word je betaald conform het salaris hierboven. NS betaalt ook jouw volledige opleiding.
  • Bij goed functioneren krijg je na een jaar een vaste aanstelling.
  • Je hebt de mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen.
  • Je krijgt 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
  • Vrij reizen in de 2e klas.
  • 1e klas reizen tegen een extra kleine eigen bijdrage en korting voor gezinsleden.
  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
  • Met het NS Keuzeplan kun je je arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op je individuele wensen. Zo kun je bijvoorbeeld sparen voor belastingvoordeel op de aanschaf van een fiets door verlof en/of bruto salaris in te zetten.
  • Naast ontwikkelingsmogelijkheden is er bij NS ook veel aandacht voor gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
  • Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Naar website aanbieder

Werk en opleiding
Product
 

Applicatiebeheerder (middelbaar)


Daarom wil je als DevOps engineer Virtuele Trein bij NS werken
  • Je bent betrokken bij het bouwen, beheren en opleveren van het Virtuele Trein platform op Azure.
  • Je werkt met de nieuwste technieken zoals Kubernetes, Docker, Helm op Azure
  • Jouw werk heeft positieve gevolgen voor de reiziger die hierdoor zo snel, comfortabel, kostenvriendelijk en veilig mogelijk van A naar B moet worden gebracht.
Dit ga je doen als DevOps engineer Virtuele Trein

Jij helpt mee aan het bouwen en onderhouden van onze nieuwe gecontaineriseerde Virtuele Trein omgeving op de Microsoft Azure cloud. De Virtuele Trein zorgt voor de informatie-uitwisseling met de Intelligente Trein applicatie op de trein zelf en is daarmee de centrale informatiebron voor alle treinen uit de zogenaamde OBIS vloot. De Virtuele Trein bevat alle actuele informatie waaronder ritinformatie, positie, snelheid en sensordata van alle OBIS treinen. Daarnaast verzorgt de Virtuele Trein de communicatie met de NS backend systemen en de systemen van externe partijen via de Enterprise Service Bus.

Verschillende feature teams binnen ons cluster ontwikkelen functionaliteit aan boord van de trein en jij wordt onderdeel van het Platform team dat deze teams ondersteunt met containerisatie, CI/CD, monitoring, logging, test framework etc. Op de Azure cloud omgeving.

Het borgen van de continuïteit van het platform is een groot onderdeel van je takenpakket, waarbij je zelf zoveel mogelijk handmatige activiteiten gaat automatiseren.

Hier ga je werken

Begin 2020 is de NS strategie 'Nederland duurzaam bereikbaar. Voor iedereen.' gelanceerd. Belangrijke pijlers zijn:

  • Het netwerk van de toekomst.
  • Stations als knooppunt van mobiliteit en leefbaarheid.
  • Flexibel en veelzijdig reizen met de NS-app.

Flexibel en veelzijdig reizen, betekent dat NS transformeert van treinbedrijf naar breed mobiliteitsbedrijf en duurzame deur-tot-deur reizen voor iedereen beschikbaar maakt. Vanaf het hoofdkantoor in Utrecht en vanuit huis werken veel collega´s achter de schermen om dit voor elkaar te krijgen.

Op loopafstand van station Utrecht Centraal werken de 10 teams binnen het cluster Software Desk & Platformen samen aan de Intelligente Trein en de Virtuele Trein. Als DevOps engineer Virtuele Trein werk je binnen het team Train and Shore Application. Dit is een internationaal team (Engels als voertaal) dat samen zorgt voor een stabiel en wendbaar platform waar de feature teams hun functionele wijzigingen op uitvoeren.

Op dit moment werken we 1 a 2 dagen op kantoor en de rest vanuit huis.

Je draait mee in een rooster voor wachtdienst van 7*24 uur één maal in de 8 weken

Dit zijn de functie-eisen
  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Bij voorkeur in de richting van technische bedrijfskunde of informatica.
  • Ruime ervaring (zowel ontwikkelen als onderhouden) met Microsoft Azure, Kubernetes, Docker en Linux is een must.
  • Kennis van integraties (API/AMQP) is een must.
  • Kennis van automatiseren is een must en van testautomatisering een pre (zoals met bijvoorbeeld Shell scripting (Batch en Power), Bash scripting, Ansible of Puppet).
  • Kennis en ervaring met minimaal één programmeertaal zoals Python is een must.
  • Je hebt ervaring met Cloud security en Cloud Networking.
  • Kennis van tools als Grafana en Prometheus is een pre.
  • Je hebt een DevOps mentaliteit: you build it and you run it. Je hebt aantoonbare ervaring met Ops werkzaamheden; het onderhouden en beheren van een omgeving.
  • Je hebt ervaring met het bouwen van Azure DevOps pipelines en GitOps (must).
  • Je bent bekend met Agile werken binnen een scrumteam (must), ervaring binnen een Release Train is een pre.
  • Je vindt het leuk om collega's technisch te coachen en je expertise te delen binnen het team. Je durft kritisch te zijn en weet op de juiste manier feedback te geven en te ontvangen.
  • Je voelt verantwoordelijkheid en onderneemt realistische acties om te komen tot de beste sprintresultaten.
  • Je bent communicatief sterk en hebt een goede beheersing van de Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk.
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden.

Voor deze functie is dit onder andere:  

  • Een salaris tussen € 3.633,- en € 6.210,- bruto per maand (schaal 61) (o.b.v. 36-urige werkweek). 

  • Een 36- urige werkweek. 

  • Vijf weken vakantie (180 uur bij 36-urige werkweek). 

  • De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen. 

  • 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling. 

  • Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. 

  • Je gezin reist gratis in de daluren. 

  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt. 

  • De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg). 

  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden 

  • Een keuzeplan met o.a. Fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Naar website aanbieder

Werk en opleiding
Product